最近刷热搜刷到个挺颠覆认知的事儿——山东有家游戏传媒公司，把已经离职的员工做成AI数字人，留在公司接着“干活”，还给这个操作起了个挺玄乎的名字叫“炼化同事”，一下子给不少打工人整破防了。
根据媒体报道，这位被做成数字人的同事，之前在公司做人事专员，确实已经正常办理离职，整个复刻操作也征得了本人同意，对方自己也觉得挺好玩。目前这个数字分身还只是内部测试，只能处理咨询邀约、做PPT表格这类简单工作，复杂任务还应付不来。
这事发酵之后，网上不同立场的人吵出了好几种声音。有人觉得这本来就是AI时代的创新，人家当事人都点头同意了，公司降本增效，搞不好以后还能出“数字分身兼职”的新路子，愿意的人靠卖自己的数字分身赚钱，双赢的事儿为啥要骂？也有中立网友说，AI普及是大势所趋，出现新玩法很正常，没必要一上来就否定，慢慢规范规则就好。
但更多打工人看完只觉得后背发凉，这事细想之下，藏的风险真的不小，绝不是一句“当事人同意”就能盖过去的。
首先从法律层面说，很多人以为拿到同意就等于合法，其实根本不是这么回事。我国法律明确要求，企业使用个人信息必须遵循“合法、正当、必要”原则，而且同意必须是明确、具体的。只笼统说一句同意做数字人，不说清使用期限、使用范围、有没有退出机制，真后续出了纠纷，根本扯不清。之前上海就出过类似的判例：有公司在员工离职后，还一直把对方的手机号填在公开的企业联系方式里，最后被法院判定侵害个人信息权益，不仅要改信息还要赔礼道歉。连乱用一个手机号都算侵权，更别说把整个人的能力、特征复刻成数字人长期用了。
这事还触碰了人格权和知识产权的边界。数字分身复刻了原主的工作能力、表达习惯，要是企业直接让这个数字人以原员工的身份对外对接业务、发声推广，本质上就是侵权——肖像权、姓名权甚至名誉权，哪一样都不能随便用。哪怕抛开法律说，让离职员工的数字分身免费留在公司干活，这种“赛博打工”本身就绕不开伦理争议。
其实我们也不是否定AI技术的创新，能用数字人提升效率本来是好事，但任何创新都得守好底线。企业想要玩这种新操作，就得把规则摆到明面上：授权要清晰，边界要明确，该给的权益补偿也不能少，不能想着拿一句轻飘飘的同意，就把劳动者的权益悄悄“炼化”了。毕竟AI发展最终还是要服务于人，技术再往前跑，法律的底线和对人的尊重，不能丢。
